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2019-03

全国少儿美术教育校长交流培训峰会

2019-03-23 09:54:07

今天
给大家讲这样一种人
 
讲话大大咧咧,习惯脏字
打扮非同一般,感觉良好
爱装13,经常拒绝好友的邀请
爱骗人,总能把人骗得团团转
甚至在别人眼里他们不孝顺
……
 
 
但是
 
就这么一种人
满足了无数个家庭的愿望
改变了无数人的一生
 
 
就这么一种人
开启了无数少儿的艺术人生和启蒙
激发了无数少儿的美术潜能
陪伴了无数孩子的童年
 
 
就这么一种人
最懂孩子的心里“画”
最能倾听他们画里的声音
最能翻译孩子说不清道不明的各种美
 
就这么一种人
怀着对少儿美术的追求
对无数孩子的负责
对自身要求的不断提高
今天集聚阳光之美华林旗舰校区
参加全国少儿美术教育校长交流峰会 
携手学习,共同成长
 
 
培训内容
 
阳光之美全国少儿美术教育校长交流峰会,汇集来自全国各地的美术老师和校区经营者,立足于少儿美术市场定位,课程内容从美术专业技法到校区经营管理,从理论到实操,应有尽有。教育培训机构九大运营模块,手把手教学,举一反三,创新不断。点对点重点咨询金牌讲师,解决校区经营管理中出现的各种问题。
 
 
少儿美术课程体系的打造
 
阳光之美独家研发的立体思维绘画课程体系,以及ART图卡与阳光六维教学法,旨在解决老师搜课难现状,各种材质的实操课演练,增加课堂趣味性,提高孩子学习兴趣。
 
 

 
金牌团队的打造
 
阳光之美企业实力之所以不断强大,原因之一在于高战斗力的团队!团队打天下,管理定江山!要想自己校区业绩好就要打造一支生死不离的优秀团队!
 

 
高效招生落地方案
 
阳光之美有上百家直营校和四百多家加盟校,有丰富的招生方案资源,全年十二个月不同的招生方案,其中包括:少儿美术培训机构核心竞争力的培养,初期的招生方法以及后期的推广办法,学生的续费问题解决办法等,旨在解决招生难,续班率低等问题。
 
 
 
学校薪酬锦囊
 
校区的经营管理中,薪酬设置也是一项重要的内容。轻则影响员工的工作积极性,说严重点会影响到学校的稳定。薪酬往往是造成员工离职的一个重要原因,合理的薪酬机制能够起到很好的激励作用。所以需要学习如何制定合理的薪酬机制,来留住人才。



 
培训对象
 
阳光之美培训会面向全国,只要是对美术和培训机构感兴趣的人士都可以参加,比如说:美术培训机构校长、创业者、老师;全国校内外少儿美术教师;幼儿园园长、幼儿园美术教师等。在这里不仅可以提升自身专业素养,也可以广交业界朋友,一起分享交流。
 
 
★优秀讲师团队★
 
阳光之美教育之路之所以越走越远,最大的原因在于有一支优秀的“领路人”,他们具有浓厚的专业素养,丰富的教育教学管理经验,强烈的责任心和超强的创新精神,总结了阳光之美18年办学经验,丰富而实用。
 

 
阳光之美,作为高端少儿艺术领军品牌,为中国艺术教育开辟了一片广阔的新天地。
 
为了让全国孩子们都能享受到最优质的美术教育,作为美术老师的你,必须要出来学习,丰富自己的课程才能将更好的教育带给孩子们,将教育之路越走越远!

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